兩性平權看似是共識，但許多新興市場的職場女性，仍面臨許多非關能力的限制。例如，一位巴西的女性透露，她有一名同事提起打算生第二胎時，被旁人聽到，結果丟掉了工作。這種明目張膽的歧視行為，固然違反公司政策，卻從未遭到遏止。因此，在開發中國家營運的多國籍企業，若想吸引並留住當地的女性人才，務必要了解，並協助解決這些女性面臨的社會挑戰。
打破新興市場的玻璃天花板，不僅可改善這些公司在開發中國家的前景，對他們雇用的女性員工，也有顯著的影響。值得注意的是，這些女性正站在改革前線，即將形塑她們生存的世界。
本文來自: http://tw.news.yahoo.com/marticle/url/d/a/100812/49/2b0w3.html?type=new
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