hazelcor44

　　景氣衰退衍生出的無薪假風暴，隨著農曆年關將屆，讓職場氛圍更顯詭譎，不論主管階級或是基層員工個個都膽顫心驚，深怕稍有不慎，就會丟了飯碗。不過根據人力資源公司調查發現，近5成的主管願意在這「非常時期」自願減薪共體時艱；部分上班族則是以「兼差接案」的方式因應無薪假的襲擊。

　　在歐美景氣惡化的波及下，讓台灣仰賴出口貿易的企業因外銷訂單銳減，而改採「無薪假」政策，或是鼓勵員工休假以降低營運成本。不過，員工心中也各有盤算，根據360d才庫人力資源調查顯示，當無薪假真得降臨自己身上時，39%的上班族會額外兼差，貼補短缺的收入，26%則是積極進修，培養第二專長以增加競爭優勢，但也有14%的人會藉此好好的玩樂休息，13%則是利用無薪假時期，積極找尋跳槽機會。

　　360d才庫人力資源表示，許多上班族早已在金融海嘯時期，體驗過無薪假給予的「震撼教育」，因此這次無薪假可能造成的衝擊，多半已有一套因應措施。其中26%的民眾已積極投入尋找兼差打工的機會，以減少無薪風暴造成的後遺症。

　　為保障勞方權益，勞委會則是制訂「肥貓凍薪條款」，規定企業計畫放無薪假前，應先凍結高階主管的酬薪福利。事實上根據360d的調查結果，48%的企業主管願意在公司營運虧損之際，率先「主動減薪」與企業共體時艱；但也有人主張減薪處罰應針對「肇事者」，而非以連坐法方式波及無辜。

　　上班族除了擔心被無薪假掃到外，更害怕企業為減少成本支出而大舉裁員。調查指出，39%的公司計畫裁員時，會先將「不合群」老愛與主管唱反調的「白目職員」列為「黑名單首選」，還有近三成企業會把「經常犯錯」及「績效表現差」員工，列為「入圍」縮編名單中。

　　除了無薪風暴讓企業傷腦筋外，也有主管坦言，辦公室裡經常「無預警出包」(33%)的部屬最讓人「心驚驚」，其次則為「喜愛四處串門子」(18%)耽誤工作的「交際花」，另外「公事擺一邊，私事優先」(17%)與「難以溝通」(17%)讓人有對牛彈琴之感的同事，也是辦公室裡讓人「頭大」的員工。

本文引用自: http://tw.news.yahoo.com/無薪假員工自有盤算-近4成打算兼差補貼-215239276.html有一天，小明跑去台東民宿玩，一路上看到許多酒吧，便走了進去，見到許多清潔公司人員正拿著儀器在喝酒，他不解地問清潔公司裡面的人說，你們要去那裡做清潔呢?你們不是台北清潔公司嗎?怎麼在這裡?那清潔人員就回他說台北清潔人員屬於台北清潔公司，而台北清潔公司卻又跟台中搬家人員合作，導致台中搬家公司不在是單純的搬家公司了，不但要搬家還得修理熱水器呢，你看看有瓦斯熱水器、電熱水器、熱水器、熱泵熱水器、太陽能熱水器和電能熱水器等。那小明又開玩笑地問，油漆粉刷有沒有阿?台北清潔公司本身是沒有，但是做台北清潔這行倒是很多人會包辦，那人說到。突然間電視新聞開始播報小琉球民宿最近多夯，多受歡迎之類的。旁邊一個沉默的老頭突然喃喃自語地說，這跟seo有什麼兩樣?懂不懂網站排名阿?如果連網頁設計都不會，就一定不會知道關鍵字排名這種東西啦，還在用傳統電視傳媒，蠢!小名傻眼，連忙問seo是什麼阿?網站排名是不是比賽阿?網頁設計是不是只要漂亮就好啊?那老人不屑的回答道：網站排名就是透過網頁製作，尤其是那些台北網頁設計公司做出來的成品，非常容易使其在搜尋引擎上的關鍵字排名提升到前面，而這種作法英文簡稱就叫做seo，這樣懂嗎?那你知道為什麼要去做網站排名嗎?網站排名跟關鍵字排名有什麼不一樣?簡單講好了，網路就樣像是傳統黃頁，那種電話簿有沒有?像你如果要找個看護或是外勞是不是通常都要翻黃頁打電話給專門負責介紹看護的人力仲介公司?、請人來做壁癌處理、尋找綠島民宿等這些問題，以前都要慢慢打電話，現在，連你的地板想要特別裝潢成實木地板而不是用紙棧板或紙箱墊者都可以透過網路搜尋到正確公司，要求其服務，這就是網站排名的功用。而那些用到的關鍵字，就成了關鍵字排名的定義。小明又問，那像我家的油漆工程公司、油漆粉刷包辦也可以做成網站，去衝排名囉?那人豪氣地說，那當然，我之前要去溪頭住宿，想要查溪頭森林遊樂區，還不是要透過網路查，到最後也是選了第一名去參加他們的行程阿，就好像你剛剛看到那批清潔公司人員也是網路上搜尋像是電熱水器、電能熱水器、熱泵熱水器、瓦斯熱水器等熱水器，還有太陽能熱水器這些關鍵字才找到他們的阿，不要小看這新技術，連看護中心、居家看護這些傳統要面對面談的產業現在也都是靠網路活的呢。對阿，突然左邊那個戴著牛仔帽的人也靠過來說道，像我前幾天搜尋馬術、馬場這兩個關鍵字，結果跑出宜蘭美食、宜蘭創意料理、宜蘭餐廳、宜蘭民宿和宜蘭住宿這些相關網頁，才知道原來現在網站排名真的很厲害，會這個技術就是會置入性行銷了。小明猛點頭，突然決定要幫阿姨的澎湖民宿、大伯的和成衛浴、和成、TOTO衛浴和TOTO這些關鍵字去找尋排名的辦法，才能夠幫他們賺大錢!