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〔自由時報記者王憶紅、羅倩宜／台北報導〕宏達電（2498）啟動汰弱留強方案！宏達電近期宣布，各單位人力績效考核在最後5%到10%的員工，將給予3到6個月的留校察看、再教育，若屆時工作表現仍未達公司訂定的目標，則予以解僱。宏達電表示，類似方案在各企業、電子大廠已執行多年，宏達電希望藉此正常、健康的淘汰人力，讓公司有再一波向上成長的動力。

這是宏達電成立14年來首次人力調整方案，宏達電表示，過去公司成長速度太快，一直有迫切的人力需求，因此未曾擬定不適用人力的考核規範，直到去年底，公司才決定訂出與其他電子大廠相當的考核規範，希望在正常、健康的淘汰人力下，激勵員工向上成長。

至於人力調整是否考量到景氣問題？宏達電表示，公司去年研發人員仍增加一千多名，而此波汰弱後的名額，未來也會補齊。

宏達電受惠全球智慧型手機興起，上市十年以來，僅金融海嘯的2009年營收衰退5%，其餘都是大幅成長，包括2004年營收年增率幾乎達一倍，而去年年增率也高達89.8%，更大賺超過7個股本。但因去年第四季無預警調降財測，以及智慧型手機市場競爭激烈，多家外資對宏達電展望也趨向保守，僅瑞銀維持買進評等，遭宏達電提告的花旗也毫不留情地再調降宏達電目標股價。

宏達電去年8月向北檢提告，指花旗環球證券某分析師散佈不實消息、影響股價。本案在外資圈引起一片騷動，而宏達電股價也從去年4月的高點1300元，一度跌到400元，週一收盤457元，跌幅近6成5。

花旗環球證券在最新投資報告中再砍宏達電股價，表示除了去年Q4業績不佳，今年第一季宏達電還會再調降出貨預估，同時宏達電市占率不斷流失給蘋果及三星，因此維持賣出評等。

麥格理、瑞信、瑞銀也同聲表示宏達電第一季出貨可能再減兩成左右，今年既要面對中國市場的低價手機競爭，下半年還有iPhone5的威脅，充滿挑戰。

以下內文出自: http://tw.news.yahoo.com/宏達電人事首度調整-汰弱留強-202342949.html有一天，小明跑去台東民宿玩，一路上看到許多酒吧，便走了進去，見到許多清潔公司人員正拿著儀器在喝酒，他不解地問清潔公司裡面的人說，你們要去那裡做清潔呢?你們不是台北清潔公司嗎?怎麼在這裡?那清潔人員就回他說台北清潔人員屬於台北清潔公司，而台北清潔公司卻又跟台中搬家人員合作，導致台中搬家公司不在是單純的搬家公司了，不但要搬家還得修理熱水器呢，你看看有瓦斯熱水器、電熱水器、熱水器、熱泵熱水器、太陽能熱水器和電能熱水器等。那小明又開玩笑地問，油漆粉刷有沒有阿?台北清潔公司本身是沒有，但是做台北清潔這行倒是很多人會包辦，那人說到。突然間電視新聞開始播報小琉球民宿最近多夯，多受歡迎之類的。旁邊一個沉默的老頭突然喃喃自語地說，這跟seo有什麼兩樣?懂不懂網站排名阿?如果連網頁設計都不會，就一定不會知道關鍵字排名這種東西啦，還在用傳統電視傳媒，蠢!小名傻眼，連忙問seo是什麼阿?網站排名是不是比賽阿?網頁設計是不是只要漂亮就好啊?那老人不屑的回答道：網站排名就是透過網頁製作，尤其是那些台北網頁設計公司做出來的成品，非常容易使其在搜尋引擎上的關鍵字排名提升到前面，而這種作法英文簡稱就叫做seo，這樣懂嗎?那你知道為什麼要去做網站排名嗎?網站排名跟關鍵字排名有什麼不一樣?簡單講好了，網路就樣像是傳統黃頁，那種電話簿有沒有?像你如果要找個看護或是外勞是不是通常都要翻黃頁打電話給專門負責介紹看護的人力仲介公司?、請人來做壁癌處理、尋找綠島民宿等這些問題，以前都要慢慢打電話，現在，連你的地板想要特別裝潢成實木地板而不是用紙棧板或紙箱墊者都可以透過網路搜尋到正確公司，要求其服務，這就是網站排名的功用。而那些用到的關鍵字，就成了關鍵字排名的定義。小明又問，那像我家的油漆工程公司、油漆粉刷包辦也可以做成網站，去衝排名囉?那人豪氣地說，那當然，我之前要去溪頭住宿，想要查溪頭森林遊樂區，還不是要透過網路查，到最後也是選了第一名去參加他們的行程阿，就好像你剛剛看到那批清潔公司人員也是網路上搜尋像是電熱水器、電能熱水器、熱泵熱水器、瓦斯熱水器等熱水器，還有太陽能熱水器這些關鍵字才找到他們的阿，不要小看這新技術，連看護中心、居家看護這些傳統要面對面談的產業現在也都是靠網路活的呢。對阿，突然左邊那個戴著牛仔帽的人也靠過來說道，像我前幾天搜尋馬術、馬場這兩個關鍵字，結果跑出宜蘭美食、宜蘭創意料理、宜蘭餐廳、宜蘭民宿和宜蘭住宿這些相關網頁，才知道原來現在網站排名真的很厲害，會這個技術就是會置入性行銷了。小明猛點頭，突然決定要幫阿姨的澎湖民宿、大伯的和成衛浴、和成、TOTO衛浴和TOTO這些關鍵字去找尋排名的辦法，才能夠幫他們賺大錢!