中國時報【許俊偉╱台北報導】
今年四月四日清明節適逢兒童節,公務員放一天假,但適用勞基法的廣大勞工到底可以放幾天?有公司行號只給一天假,也有的放兩天,讓民眾霧煞煞,詢問電話塞爆各地縣市勞工局(處)。勞委會昨日公布,比照公務員周休二日的勞工只有四月四日一天放假;隔周休二日和排班制者可在四月三日和四日連放兩天假。
勞委會勞動條件處長陳慧玲說,根據《勞動基準法》和施行細則規定,「民族掃墓節」(清明節)和「婦女、兒童節合併假日」(俗稱婦幼節)都是國定假日,因今年農曆清明落在國曆四月四日,婦幼節又規定是每年清明節的前一天,適用《勞基法》的勞工,照理有四月三和四日兩天假。
但她說,目前僅公務員實施周休二日,適用勞基法的勞工基準工時是兩周八十四小時,不過因許多公司行號比照公務員實施周休二日,勞工每周等於少工作四小時,四月三日婦幼節因而被挪移填補平常多休的周休假,才會變成只有四月四日一天假。如果是隔周休二日或服務業、排班制的事業單位,今年還是有四月三日和四日兩天假;如果這兩天剛好就是原本當月的排班例休,還可擇日另補兩天假。
陳慧玲說,不管上述何種型態,除非另有補休,否則只要應休卻上班,雇主都要加倍發給勞工當天的上班工資。部分工時人員(計時制)若這兩天原本就沒上班,也不能補休,如果有上班,雇主必須發給加倍工資。
在旅行社上班、周休二日的黃弼臣直批,休假規定一國多制讓人霧煞煞,原以為比照公務員放一天假,原來其中一天假被挪移到其他周休二日。在百貨公司站櫃的林先生則說,從來沒休過國定假日,公司都是固定每個月放八天假,從未因國定假日上班領過兩倍薪,搞不清假期有沒有被A掉。
勞委會強調,事業單位若違反相關規定,勞工可向當地勞工主管機關申訴,只要查證屬實,雇主可被開罰兩萬元以上、卅萬元以下罰鍰,並公布事業單位和負責人姓名。
本篇文章引用自此: http://tw.news.yahoo.com/霧煞煞-周休二日者-僅4-4放假-天隔周休二日者-休4-3-4-213000982.html
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