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「說我服裝不專業」女派遣員年前丟工作

【綜合報導】「說我服裝不專業、裙子太短，很多同事在背後指指點點。」在台灣微軟工作的趙小姐很委曲地說著，她不敢相信就要過年了，竟然會被微軟開除，理由是她的裙子太短。對此，台灣微軟否認有服裝因素，稱因任務有變動才提前解約。

在台灣微軟任職月薪七萬元的派遣工趙小姐（三十二歲，未婚），身高一百六十公分、體重四十五公斤、有一雙修長的美腿，平時並不吝於秀出美好的身材，她認為，穿合身衣服很好看，沒打擾到別人，若公司有需求時，像是要開正式會議時，也會改著套裝配合。可是就在過年的前六天，即一月二十八日下午五時要下班前，突然被要求打包走路。

微軟稱任務變動

她說，部門資深經理口頭說，指她專業能力與部門需求不符，要提前解約，她不斷請對方告知是否有其他原因，好讓她改進，即遭指「服裝不專業、裙子太短，和微軟的形象不符。」

對此，微軟法務長施立成表示，趙小姐是１０４人力銀行派遣人員，因任務有變動，在上周通知１０４人力銀行，不再續聘，沒有服裝問題。１０４人力資源顧問公司人才派遣處營運長暨助理副總經理吳麗雪說，微軟僅告知是任務變動，會給付趙小姐十天預告工資及資遣費。

此爭議爆發後，有批踢踢（ＰＴＴ）網友hatenese爆料，指趙小姐曾任職印度外商公司，夏天穿短裙、絲襪、高跟鞋、露事業線，真是讚，因辦公室外走廊是透明玻璃，她從走廊經過時，「所有人都透過玻璃一直盯著她看。」她離開後就少了樂趣，所以微軟真是小鼻子小眼睛的公司。

趙小姐說，她確實曾在印度外商公司任職過，覺得網友鼓勵很溫馨，印度外商僱主在新聞事件後，也表達要她回去工作的善意。

勞團批就業歧視

全國自主勞工聯盟執行長朱維立說，若因裙子太短被解僱，應屬就業歧視，若不是也不能隨意資遣勞工，「根本是把派遣工當免洗筷，招之即來、揮之即去。」北市勞工局官員說，若資遣不合法，勞工可申訴要求恢復僱傭關係；但衣著非法定就業歧視項目，是否成立還要看證據。

常見不當解僱勞工理由

◎指員工奇裝異服造成公司困擾。

◎偽稱盤點虧損，指員工失職加以開除。

◎頻繁調職，稱員工不肯配合公司業務調動。

◎對依法請產假、哺乳假、喪假員工，給予極差考績評等。

◎聲稱向勞政單位申訴的員工損及公司名譽，予以解職。

資料來源：《蘋果》資料室

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