工商時報【記者林祝菁、姚舜／台北報導】
超商業表示，若基本工資調漲5.03％，時薪從98元跳到103元，增加5元，全台9,000家便利店，粗估一天將多負擔108萬元的人事成本，一年多負擔4億元，若要打平這筆多出來的支出，一年得多做130億元業績，對便利店而言，無疑是個頗沉重的營運壓力。
全台擁有4,700多店的統一超表示，時薪增加5元，單單以PART TIME的人員粗算，一年就增加3,000多萬元人事成本，這還不包含勞健保的部分，對企業而言，當然是一個負擔，尤其每個加盟店的成本也會變沉重，由於中南部的業績不若都會來的高，壓力更重。
據業界粗估，若以時薪多5元計算，一天9,000店就多出108萬元，1年多近4億元，而這都僅是保守估算，若要平衡這個多出來的數字，全台便利店得再增加130億以上的業績才行；令人不解的是，時薪多5元是怎麼算出來的，沒人通知，也沒有召集業者舉辦公聽會，更沒有任何計算公式。
不過，針對基本工資調整，包括麥當勞、肯德基與摩斯漢堡等速食連鎖業者均表示，雖然原物料上漲使經營成本增加，且外食餐飲市場在更多業者投入後競爭更形激烈，一旦基本工資調漲定案，均將比照辦理，絕無異議。
在外食餐飲市場中，速食連鎖業者對計時人員的需求較一般餐廳多很多，近年由於星級飯店增加，使年輕人選擇機會也多，速食連鎖業者為確保人力不虞匱乏，基本薪資其實早超過目前標準，甚至是未來標準，故對於時薪從98元調高到103元，都還可以忍受。
以龍頭麥當勞為列，計時人員起薪每小時100元起跳，隨著工作級職與工作時間內容不同，最高每小時達205元，所以新制確定實施後，麥當勞初步決定根據調幅比照辦理。
本篇文章引用自此: http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/110722/4/2vi1p.html
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