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中國時報【洪凱音╱台北報導】

昨天是婦女節，據一○四人力銀行調查，八三％女性上班族認為職場不公平，主因以「性別造成工作分配不均」最多、占卅四％，其次是「升遷考績」、「享用福利措施」等不公平，部分公司甚至考慮女性要結婚生子，教育訓練的福利特別著重在男性身上，對整體企業建構的女性福利，女性上班族僅給五十三分。

為何女性上班族對企業給予福利評價，竟到了不及格地步？人力銀行進行比對後發現，女性上班族「想要的」女性福利與企業已提供措施，兩者明顯有落差；女性上班族最期望的工作環境，包括懷孕期間能被友善對待、全薪生理假、有薪家庭照顧假，以及體恤員工申請育嬰留職停薪等制度等。

相反地，企業對女性福利多在工作升遷不受性別歧視、女性安全與無性騷擾職場環境等方面著墨，造成企業自認福利「揪甘心」，女性卻未必買單。

調查也同時顯示，平均每兩位婚育女性上班族，就有一位曾因「家庭」、「小孩」放棄升遷，但主計處資料顯示，四十歲以下新世代女性受高等教育的比例高於同齡男性，顯示女性能力不亞於男性，一○四人力銀行行銷處協理陳力孑說，女性具有獨特的細膩與貼心，若因不公平環境讓優質女性退出，將是企業損失。

一○四也開放女性上班族投票，發表「友善職場企業」票選結果，中華電、台灣高鐵、中信金名列「友善職場企業」前三名，中華電以全薪假、生理假、安胎休養假、育嬰留停津貼等最受女性上班族青睞，勇奪第一名。

台灣高鐵招募秉持公平原則，積極培訓女性列車駕駛，還提供女性五星級哺乳室，育嬰留停人員保障回復原職，復職率高達百分之百，頗受女性上班族青睞。

陳力孑認為，生育是女性權利，企業應尊重、支持，不是讓生子成為女性工作的絆腳石；要婚育女性職場不中斷，陳力孑建議，企業除了創造友善職場環境外，還要讓女性享受權益，才能無後顧之憂、盡情工作，進而提升工作效率。

一○四人力銀行的「友善職場善班族調查」與「友善職場企業」，有效樣本分別為二一○四份與五○一份，調查對象為分別人力銀行求職會員以及企業會員等，皆在九十五％信心水準之下。

有一天，小明跑去台東民宿玩，一路上看到許多酒吧，便走了進去，見到許多清潔公司人員正拿著儀器在喝酒，他不解地問清潔公司裡面的人說，你們要去那裡做清潔呢?你們不是台北清潔公司嗎?怎麼在這裡?那清潔人員就回他說台北清潔人員屬於台北清潔公司，而台北清潔公司卻又跟台中搬家人員合作，導致台中搬家公司不在是單純的搬家公司了，不但要搬家還得修理熱水器呢，你看看有瓦斯熱水器、電熱水器、熱水器、熱泵熱水器、太陽能熱水器和電能熱水器等。那小明又開玩笑地問，油漆粉刷有沒有阿?台北清潔公司本身是沒有，但是做台北清潔這行倒是很多人會包辦，那人說到。突然間電視新聞開始播報小琉球民宿最近多夯，多受歡迎之類的。旁邊一個沉默的老頭突然喃喃自語地說，這跟seo有什麼兩樣?懂不懂網站排名阿?如果連網頁設計都不會，就一定不會知道關鍵字排名這種東西啦，還在用傳統電視傳媒，蠢!小名傻眼，連忙問seo是什麼阿?網站排名是不是比賽阿?網頁設計是不是只要漂亮就好啊?那老人不屑的回答道：網站排名就是透過網頁製作，尤其是那些台北網頁設計公司做出來的成品，非常容易使其在搜尋引擎上的關鍵字排名提升到前面，而這種作法英文簡稱就叫做seo，這樣懂嗎?那你知道為什麼要去做網站排名嗎?網站排名跟關鍵字排名有什麼不一樣?簡單講好了，網路就樣像是傳統黃頁，那種電話簿有沒有?像你如果要找個看護或是外勞是不是通常都要翻黃頁打電話給專門負責介紹看護的人力仲介公司?、請人來做壁癌處理、尋找綠島民宿等這些問題，以前都要慢慢打電話，現在，連你的地板想要特別裝潢成實木地板而不是用紙棧板或紙箱墊者都可以透過網路搜尋到正確公司，要求其服務，這就是網站排名的功用。而那些用到的關鍵字，就成了關鍵字排名的定義。小明又問，那像我家的油漆工程公司、油漆粉刷包辦也可以做成網站，去衝排名囉?那人豪氣地說，那當然，我之前要去溪頭住宿，想要查溪頭森林遊樂區，還不是要透過網路查，到最後也是選了第一名去參加他們的行程阿，就好像你剛剛看到那批清潔公司人員也是網路上搜尋像是電熱水器、電能熱水器、熱泵熱水器、瓦斯熱水器等熱水器，還有太陽能熱水器這些關鍵字才找到他們的阿，不要小看這新技術，連看護中心、居家看護這些傳統要面對面談的產業現在也都是靠網路活的呢。對阿，突然左邊那個戴著牛仔帽的人也靠過來說道，像我前幾天搜尋馬術、馬場這兩個關鍵字，結果跑出宜蘭美食、宜蘭創意料理、宜蘭餐廳、宜蘭民宿和宜蘭住宿這些相關網頁，才知道原來現在網站排名真的很厲害，會這個技術就是會置入性行銷了。小明猛點頭，突然決定要幫阿姨的澎湖民宿、大伯的和成衛浴、和成、TOTO衛浴和TOTO這些關鍵字去找尋排名的辦法，才能夠幫他們賺大錢!