FLA報告指出，在產品生產高峰期，勞工每週平均工作時數超過大陸工時規定與FLA工作場所操作守則，接受調查的富士康中國大陸龍華、觀瀾與成都廠，都有此現象。
富士康在報告中同意於2013年7月1日前，依循大陸法規，同時保障工人所得。報告認為，富士康必須增加、培訓與安置數萬名員工，才能維持現有產能、產量與製造品質。
在勞工健康與安全方面，報告指出，許多員工認為工作場所不安全，去年成都廠引起爆炸意外的鋁塵，是員工特別關注的項目。報告認為，富士康已經改善操作程序、計量與記錄方式。
報告說，富士康也同意更改意外事故記錄系統，過去只有造成工作暫停的意外才會列入記錄，未來所有引起員工受傷的意外，都得記錄和善後。
在勞資關係與勞工整合事務上，報告發現許多員工感覺疏離，對於健康與安全管理，信心不高。評估報告建議，員工多方參與及監督健康與安全流程，許多問題將可避免。
對此富士康同意，增加員工參與各項委員會與工會架構，並依照當地法令，管理層不介入勞工代表選舉；所有工人可獲發集體協商協議文件，新任員工於受訓期間，將獲得工會組織活動資訊。
雖然富士康工資高於大陸平均數，也符合最低工資法律，但評估認為，14%的工人可能在臨時加班需求上，沒有獲得合理報酬。對此富士康同意，改善相關操作，員工如果加班或參加工作會議，可獲得合理報酬。
蘋果公司（Apple Inc.）的聲明指出，「蘋果相信賦予勞工權力及協助他們瞭解基本權益是必要的，公司團隊多年來教育員工、改善工作條件，使得供應鏈廠商成為業界工作基準，這也是蘋果要求公平勞動協會進行調查的原因。」
富士康也表示，「將與蘋果繼續完成兩公司共同推動的改進計畫，計畫案與公平勞動協會調查結果已一併提出。富士康將持續支持蘋果公司主動發起的多項方案，確保雙方合作符合中國大陸相關法規，及公平勞動協會的工作場所操作守則。」1010329
以下內文出自: http://tw.news.yahoo.com/蘋果富士康-承諾改善工作條件-040619373.html有一天，小明跑去台東民宿玩，一路上看到許多酒吧，便走了進去，見到許多清潔公司人員正拿著儀器在喝酒，他不解地問清潔公司裡面的人說，你們要去那裡做清潔呢?你們不是台北清潔公司嗎?怎麼在這裡?那清潔人員就回他說台北清潔人員屬於台北清潔公司，而台北清潔公司卻又跟台中搬家人員合作，導致台中搬家公司不在是單純的搬家公司了，不但要搬家還得修理熱水器呢，你看看有瓦斯熱水器、電熱水器、熱水器、熱泵熱水器、太陽能熱水器和電能熱水器等。那小明又開玩笑地問，油漆粉刷有沒有阿?台北清潔公司本身是沒有，但是做台北清潔這行倒是很多人會包辦，那人說到。突然間電視新聞開始播報小琉球民宿最近多夯，多受歡迎之類的。旁邊一個沉默的老頭突然喃喃自語地說，這跟seo有什麼兩樣?懂不懂網站排名阿?如果連網頁設計都不會，就一定不會知道關鍵字排名這種東西啦，還在用傳統電視傳媒，蠢!小名傻眼，連忙問seo是什麼阿?網站排名是不是比賽阿?網頁設計是不是只要漂亮就好啊?那老人不屑的回答道：網站排名就是透過網頁製作，尤其是那些台北網頁設計公司做出來的成品，非常容易使其在搜尋引擎上的關鍵字排名提升到前面，而這種作法英文簡稱就叫做seo，這樣懂嗎?那你知道為什麼要去做網站排名嗎?網站排名跟關鍵字排名有什麼不一樣?簡單講好了，網路就樣像是傳統黃頁，那種電話簿有沒有?像你如果要找個看護或是外勞是不是通常都要翻黃頁打電話給專門負責介紹看護的人力仲介公司?、請人來做壁癌處理、尋找綠島民宿等這些問題，以前都要慢慢打電話，現在，連你的地板想要特別裝潢成實木地板而不是用紙棧板或紙箱墊者都可以透過網路搜尋到正確公司，要求其服務，這就是網站排名的功用。而那些用到的關鍵字，就成了關鍵字排名的定義。小明又問，那像我家的油漆工程公司、油漆粉刷包辦也可以做成網站，去衝排名囉?那人豪氣地說，那當然，我之前要去溪頭住宿，想要查溪頭森林遊樂區，還不是要透過網路查，到最後也是選了第一名去參加他們的行程阿，就好像你剛剛看到那批清潔公司人員也是網路上搜尋像是電熱水器、電能熱水器、熱泵熱水器、瓦斯熱水器等熱水器，還有太陽能熱水器這些關鍵字才找到他們的阿，不要小看這新技術，連看護中心、居家看護這些傳統要面對面談的產業現在也都是靠網路活的呢。對阿，突然左邊那個戴著牛仔帽的人也靠過來說道，像我前幾天搜尋馬術、馬場這兩個關鍵字，結果跑出宜蘭美食、宜蘭創意料理、宜蘭餐廳、宜蘭民宿和宜蘭住宿這些相關網頁，才知道原來現在網站排名真的很厲害，會這個技術就是會置入性行銷了。小明猛點頭，突然決定要幫阿姨的澎湖民宿、大伯的和成衛浴、和成、TOTO衛浴和TOTO這些關鍵字去找尋排名的辦法，才能夠幫他們賺大錢!
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