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〔自由時報記者邱紹雯／台北報導〕新版的勞資爭議處理法今天上路，未來勞資爭議協調改走雙軌制，除透過調解委員會外，另可尋求公部門委派的獨任調解人協助，縮短調解時程。台北市勞工局也新修「台北市勞工權益基金補助辦法」，未來包括資方歧視、打壓等不當勞動行為的訴訟爭議，勞工也可申請訴訟費及生活補助。

調解仲裁新制五月一日正式上路，未來勞資爭議協調將走向雙軌制。台北市勞工局勞動基準科長梁蒼淇表示，新設的獨任調解人機制，調解人可由公部門自聘或評選民間團體仲介符合資格者擔 任，勞資雙方一旦在調解會議中達成調解成立，都有遵守履行調解方案的義務，若有一方不履行，另一方得依法向法院聲請裁定強制執行。

一改過去調解太冗長

他也說，過去向調解委員會聲請調解，由兩造雙方各推舉一至三人列席協同調解，調解程序往往需要兩個月的時間，耗時久；新增的獨任調解人制，由政府委派的專業者進行獨立調解，可縮短調解時程，缺點是未必能獲得民眾信任。

新制上路後，勞工局預計在五月底前遴選出符合資格的民間團體執行獨任調解業務，協助勞資糾紛排解。

擔任獨任調解人需具備以下資格，包括律師、三年內有辦過勞資爭議案；或曾任大專院校講師以上，教授勞資關係或勞資爭議課程三年以上資歷，並具備實務經驗；或曾在各級勞工行政主管機關擔任勞資爭議或法制工作三年以上資歷；或取得勞委會調解人認證資格等。

此外，台北市勞工局也因應新法，新修「台北市勞工權益基金補助辦法」，率先將受「資方不當勞動行為」而涉及訴訟爭議者納入補助對象，未來不只遭惡意解僱、關廠歇業、欠薪等勞資爭議，包括面對資方歧視、打壓、惡意調職減薪等訴訟爭議，勞工也可申請訴訟費及訴訟期間的生活補助，獲得更多保障。

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