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（中央社記者陳至中台北31日電）金門縣地處偏遠離島，非本地的公務員難以久待，金門縣政府向考試院抱怨，地方特考的錄取者離職率高達16%，使金門宛如「新兵訓練中心」，希望能增加在地錄取名額。

考試委員高明見等人日前到金門縣考察，詳細報告近日出爐。文中引述金門縣政府人事室主任翁正義的說法指出，民國95年至99年地方特考錄取人員，後續離職率高達16%，「本府宛如新兵訓練中心」！主因是同時通過其他國家考試，或是非金門本地人，不願遠離家鄉而請調或離職，人員流動太快，讓縣府相當頭疼。

地方特考特殊職系尤其窘迫，翁正義指出，像是土木工程職系，經常出現無人報考或無人錄取的狀況，縣府只能暫時以約聘人員因應，並繼續提報下年度的用人需求，期盼來年等到人才。

翁正義建議，地方特考應保留一定的比率錄取在地人，若怕影響公平性，可從其他地區移撥名額。不過他說，後者影響太大，也可能讓金門人喪失在其他地方發揮影響力的機會，必須經由縣長評估後，才能將具體建議送給考試院。

考試院銓敘部次長吳聰成表示，離島地區用人條件本就相當特殊，不只是金門，澎湖、馬祖等地都存在相同問題。但地方特考必須要顧及品質和公平性，若讓本地人有較高的錄取率，恐怕會衍生許多後遺症，或許有人會為了錄取公職，拼命轉戶籍到離島，最後也沒能久待，問題還是沒有解決。

另外，翁正義也指出，金門的福利較好，許多屆退公務員「好康相報」，在退休前1至2年申請調到金門，造成財政的負擔，希望考試院能夠提出對策。

吳聰成認為，離島用人窘迫的狀況，涉及層面過廣，必須由考試院召集委員詳細評估，再由相關部會配合辦理。1000731

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