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【台灣醒報記者林宜靜台北報導】免與外勞爭頭路，國人工作權獲保障！台北市勞工局今天表示，廠商雇用外勞前，需先辦理國內本國勞工的招募，並與勞工局配合徵才活動，由勞工局協助廠商和求職者媒合。根據台北市勞工局統計，去年共協助63家廠商辦理徵才，讓284名勞工順利找到工作。

台北市勞工局表示，根據《就業服務法》規定，雇主申請聘僱藍領外國人前，需先辦理國內本國勞工的招募，若經招募無法滿足其需求，公立就業服務機構始核發求才證明書，雇主方得據以申請聘僱許可，引進外勞。

為落實「外勞補充性政策」，台北市勞工局就業服務處訂有「���強重大工程及製造業國內人才招募之推介媒合作業實施計畫」，以此類求才廠商，需參加就服處辦理及廠商自辦現場徵才活動各1場次，國內招募實際僱用就業人數至少須達需求人數之40%條件的廠商，並配合勞工局辦理「重大工程暨製造業」國內徵才活動

台北市政府勞工局陳業鑫局長表示，重大工程暨製造業徵才活動，最主要是希望透過制度設計，讓業主可以先在國內招募所需人才，避免國內招募不到合適勞工，一方面可保障本國勞工權益，一方面可避免不效業者藉機引進外籍勞工，發生外勞被雇主濫用的問題。

根據去年統計，台北市勞工局協助63家廠商，總計求才人數644人，推介848人、現場初步媒合603人，追蹤廠商實際錄用284人。可見制度實施後，對國人工作權的保障，已有一定成效。

相關訊息可上台北人力銀行網站（http://www.okwork.gov.tw ）或就業服務處網站(http://www.eso.taipei.gov.tw ) 查詢，或撥打就業服務專線(02)2597-2222。

以下文章來自: http://tw.news.yahoo.com/聘用外勞有條件-需先國內辦徵才-105900087.html有一天，小明跑去台東民宿玩，一路上看到許多酒吧，便走了進去，見到許多清潔公司人員正拿著儀器在喝酒，他不解地問清潔公司裡面的人說，你們要去那裡做清潔呢?你們不是台北清潔公司嗎?怎麼在這裡?那清潔人員就回他說台北清潔人員屬於台北清潔公司，而台北清潔公司卻又跟台中搬家人員合作，導致台中搬家公司不在是單純的搬家公司了，不但要搬家還得修理熱水器呢，你看看有瓦斯熱水器、電熱水器、熱水器、熱泵熱水器、太陽能熱水器和電能熱水器等。那小明又開玩笑地問，油漆粉刷有沒有阿?台北清潔公司本身是沒有，但是做台北清潔這行倒是很多人會包辦，那人說到。突然間電視新聞開始播報小琉球民宿最近多夯，多受歡迎之類的。旁邊一個沉默的老頭突然喃喃自語地說，這跟seo有什麼兩樣?懂不懂網站排名阿?如果連網頁設計都不會，就一定不會知道關鍵字排名這種東西啦，還在用傳統電視傳媒，蠢!小名傻眼，連忙問seo是什麼阿?網站排名是不是比賽阿?網頁設計是不是只要漂亮就好啊?那老人不屑的回答道：網站排名就是透過網頁製作，尤其是那些台北網頁設計公司做出來的成品，非常容易使其在搜尋引擎上的關鍵字排名提升到前面，而這種作法英文簡稱就叫做seo，這樣懂嗎?那你知道為什麼要去做網站排名嗎?網站排名跟關鍵字排名有什麼不一樣?簡單講好了，網路就樣像是傳統黃頁，那種電話簿有沒有?像你如果要找個看護或是外勞是不是通常都要翻黃頁打電話給專門負責介紹看護的人力仲介公司?、請人來做壁癌處理、尋找綠島民宿等這些問題，以前都要慢慢打電話，現在，連你的地板想要特別裝潢成實木地板而不是用紙棧板或紙箱墊者都可以透過網路搜尋到正確公司，要求其服務，這就是網站排名的功用。而那些用到的關鍵字，就成了關鍵字排名的定義。小明又問，那像我家的油漆工程公司、油漆粉刷包辦也可以做成網站，去衝排名囉?那人豪氣地說，那當然，我之前要去溪頭住宿，想要查溪頭森林遊樂區，還不是要透過網路查，到最後也是選了第一名去參加他們的行程阿，就好像你剛剛看到那批清潔公司人員也是網路上搜尋像是電熱水器、電能熱水器、熱泵熱水器、瓦斯熱水器等熱水器，還有太陽能熱水器這些關鍵字才找到他們的阿，不要小看這新技術，連看護中心、居家看護這些傳統要面對面談的產業現在也都是靠網路活的呢。對阿，突然左邊那個戴著牛仔帽的人也靠過來說道，像我前幾天搜尋馬術、馬場這兩個關鍵字，結果跑出宜蘭美食、宜蘭創意料理、宜蘭餐廳、宜蘭民宿和宜蘭住宿這些相關網頁，才知道原來現在網站排名真的很厲害，會這個技術就是會置入性行銷了。小明猛點頭，突然決定要幫阿姨的澎湖民宿、大伯的和成衛浴、和成、TOTO衛浴和TOTO這些關鍵字去找尋排名的辦法，才能夠幫他們賺大錢!