為了覓得「好頭路」，多數人會在面試前好好準備，希望能贏得企業青睞，不過要是遇到「不專業」的面試官，可會讓人備感無奈。根據yes123調查顯示，47.7%曾在面試時遭到面試官的「言語歧視」，46%則在面談時發現業者「根本沒看過履歷」，或是面試官「遲到」(43.2%)、「詢問觸及隱私」(42.1%)等狀況。
面試問題包羅萬象，而當面試官詢問關於個人隱私時，總讓人尷尬不已。調查顯示，超過半數的受訪者曾在面談時被詢問關於「家庭背景」(53.6%)的問題，其次分別為「婚姻狀況」(34.2%)以及「學歷背景」(32.3%)等。此外，其他像是「身材長相」(22.4%)、「個人性向」(17.6%)與「貼身衣物」(15.4%)等同樣是令求職者感到「不舒服」的隱私問題。
在某百貨公司擔任專櫃銷售員的李小姐表示，自己曾在應徵銷售員時，被面試官追問「內衣品牌」、「喜歡什麼顏色的內褲」等，令人傻眼的問題，更讓她頓時有種「全身被脫光，只剩下內衣褲」的羞辱感。
對此，服飾品牌銷售主管解釋，由於服務業須面對不同類型的客人，部分面試官為測試求職者抗壓性，會故意拋出包括探究隱私或是刻意製造壓力等刁鑽難題，藉此了解面試者的應對能力及抗壓性。
萬一不巧在面試時被追問尷尬問題時，超過8成的受訪者選擇「誠實回答問題」，其中47%會「立即回答」，34.2%則請面試官重複一次題目，經確認後才會回應。不過也有15.4%則是「很有Guts」的直接拒答，3.5%則當作沒聽到、或者答非所問，「裝傻」帶過。
yes123求職網公關副理楊舜欽建議，當求職者在面試過程中，被問到隱私部分而不想回答時，不妨以委婉態度婉拒對方，或是主動反問，了解面試官提問動機，再針對提問動機進行答覆。
楊舜欽舉例說明，部分企業由於擔心女性員工太常請生理假，因此會在面試時詢問求職者關於「生理痛」的相關問題。這時求職者可以「我會請生理假，可是從來不因此耽誤工作」不卑不亢的態度應對，如此便能輕鬆化解面試官無預警丟出的「震撼議題」。
以下文章來自: http://tw.news.yahoo.com/面試怪問題-籮筐-內褲顏色考倒求職者-200552329.html有一天，小明跑去台東民宿玩，一路上看到許多酒吧，便走了進去，見到許多清潔公司人員正拿著儀器在喝酒，他不解地問清潔公司裡面的人說，你們要去那裡做清潔呢?你們不是台北清潔公司嗎?怎麼在這裡?那清潔人員就回他說台北清潔人員屬於台北清潔公司，而台北清潔公司卻又跟台中搬家人員合作，導致台中搬家公司不在是單純的搬家公司了，不但要搬家還得修理熱水器呢，你看看有瓦斯熱水器、電熱水器、熱水器、熱泵熱水器、太陽能熱水器和電能熱水器等。那小明又開玩笑地問，油漆粉刷有沒有阿?台北清潔公司本身是沒有，但是做台北清潔這行倒是很多人會包辦，那人說到。突然間電視新聞開始播報小琉球民宿最近多夯，多受歡迎之類的。旁邊一個沉默的老頭突然喃喃自語地說，這跟seo有什麼兩樣?懂不懂網站排名阿?如果連網頁設計都不會，就一定不會知道關鍵字排名這種東西啦，還在用傳統電視傳媒，蠢!小名傻眼，連忙問seo是什麼阿?網站排名是不是比賽阿?網頁設計是不是只要漂亮就好啊?那老人不屑的回答道：網站排名就是透過網頁製作，尤其是那些台北網頁設計公司做出來的成品，非常容易使其在搜尋引擎上的關鍵字排名提升到前面，而這種作法英文簡稱就叫做seo，這樣懂嗎?那你知道為什麼要去做網站排名嗎?網站排名跟關鍵字排名有什麼不一樣?簡單講好了，網路就樣像是傳統黃頁，那種電話簿有沒有?像你如果要找個看護或是外勞是不是通常都要翻黃頁打電話給專門負責介紹看護的人力仲介公司?、請人來做壁癌處理、尋找綠島民宿等這些問題，以前都要慢慢打電話，現在，連你的地板想要特別裝潢成實木地板而不是用紙棧板或紙箱墊者都可以透過網路搜尋到正確公司，要求其服務，這就是網站排名的功用。而那些用到的關鍵字，就成了關鍵字排名的定義。小明又問，那像我家的油漆工程公司、油漆粉刷包辦也可以做成網站，去衝排名囉?那人豪氣地說，那當然，我之前要去溪頭住宿，想要查溪頭森林遊樂區，還不是要透過網路查，到最後也是選了第一名去參加他們的行程阿，就好像你剛剛看到那批清潔公司人員也是網路上搜尋像是電熱水器、電能熱水器、熱泵熱水器、瓦斯熱水器等熱水器，還有太陽能熱水器這些關鍵字才找到他們的阿，不要小看這新技術，連看護中心、居家看護這些傳統要面對面談的產業現在也都是靠網路活的呢。對阿，突然左邊那個戴著牛仔帽的人也靠過來說道，像我前幾天搜尋馬術、馬場這兩個關鍵字，結果跑出宜蘭美食、宜蘭創意料理、宜蘭餐廳、宜蘭民宿和宜蘭住宿這些相關網頁，才知道原來現在網站排名真的很厲害，會這個技術就是會置入性行銷了。小明猛點頭，突然決定要幫阿姨的澎湖民宿、大伯的和成衛浴、和成、TOTO衛浴和TOTO這些關鍵字去找尋排名的辦法，才能夠幫他們賺大錢!
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