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今年五一勞動節剛好是星期天，是否補假？勞委會表示，如果遇到勞工的「例假」就應該補假，如果是「工作日」或是「一般休假日」而不是法定「做七休一」的例假，勞動節當天放假但不補假，但經勞雇協商將休假或補假調移到其他工作日者，當天不需要再休假或補休。（黃悅嬌報導）

勞委會工資工時科科長黃維琛表示，依據勞基法相關規定，紀念日、勞動節日及國家假日都應該休假，工資應照給，如果徵得勞工同意休假日工作，工資應加倍發給。今年勞動節適逢星期天，如果這天是勞工的例休日，應在隔天補假，或經勞資雙方協商同意後改在其他日子再補休，但因現行雙週84小時工時及「做7休1」規定，排班制勞工的例休未必是星期天，如果不是例休只是一般休息日則不予補假。『如果這天是他的工作日遇五一勞動日本來要放假；因為現在工時已縮短，可能一星期出現兩天休息，有一天是例假一天不是例假，如果碰到不是例假那一天就沒有補假。』

針對實務上常見雇主宣稱已經比照公務人員實施週休二日，因此勞動節不放假，也無需補假一事，勞委會澄清，勞基法所定的休假日都應於當天休假，除非先經勞雇協商，徵得勞工同意後才得與其他「工作日」調移，改在其他日子放假。如果勞資雙方合議，同意將放假日或補假日調移至另外工作日，也就沒有放假或補假問題。

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