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新頭殼 newtalk 2011.04.25 黃沛云/台北報導

今年的51勞動節碰巧在週日，次日(周一)是否補休，成為大家關注的議題，行政院勞工委員會今(25)日明白表示，「國定假日」如適逢例假日，應當給予補假，但若勞雇雙方協議，將補假日調至其他日期，則不需再補休。

根據勞動基準法第30條規定，勞工的正常工時每日不得超過8小時，每2週工作總時數不得超過84小時。同法第37條、第39條及其施行細則第23條規定，紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日（即俗稱的「國定假日」）均應休假，工資應由雇主照給。

另雇主若取得勞工同意，在休假日工作者，工資應加倍發給。至於國定假日，如適逢每7日中應有1日休息的例假（該例假不限於星期日），則應於隔日補假1天，若無法於翌日補假，經勞資雙方協商同意後，可擇日再行補假。

今年5月1日勞動節適逢例假，適用勞動基準法之勞工，屬於該法第36條規定之例假如為星期日者，應於翌日（5/2）補假；但若星期日非屬勞工之例假，則無補假的問題。

勞委會表示，對於雇主宣稱，因已實施週休二日，所以勞動節不用放假，也無需補假的說法，勞委會鄭重澄清，任一勞動基準法第37條及其施行細則所定之休假日，本應於所定之期日放假，該等休假日（含補假當日）必須先經勞雇協商，徵得勞工同意後，始得與其他「工作日」調移，而於他日放假。因此，如果以勞動基準法規定的工時基準（每2週84小時），比照公務人員的行事曆出勤，應事先經過勞資雙方協商同意後，才可將部分休假日與工作日對調。

勞委會進一步指出，由於各事業營運方式有別，勞工排班模式多元，是否經協商調移休假，或調移例假的實施情況也有差異，今年勞動節是否應在翌日補假，以及如何補假等，均應依個案事實先予釐清，若有疑義，可就近向事業單位所在地之勞工行政主管機關洽詢，當有專人提供進一步服務。

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