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【台灣醒報記者陳思翰綜合報導】基本工資昨日決議調漲900元，台大國發所教授辛炳隆表示，工資調漲後，中小企業在無法負荷人力成本的情況下，就可能相繼關門，成為首當其衝的受害者。104人力銀行行銷處協理陳力孑則呼籲資方，調漲後應避免以增加勞工負擔方式解決成本問題，要從改善勞動條件做起。

基本工資審議委員會在昨天以物價指數、經濟成長數據及就業狀況等相關因素，建議基本工資由每月17,880元調整至18,780元；時薪由98元調整至103元，調幅為5.03%，將由勞委會陳報行政院核定。

針對基本工資調漲幅度計算，辛炳隆表示，勞方依台灣平均每人每月最低生活費和平均每戶需扶養人數所得出的數字，並不完全合理。他說，在扶養人數的數據上，需考量共同消費的因素，數據也會因此縮減。而在勞團訴求計算依據的情形下，最後才以物價指數和經濟成長算出這次的漲幅。

基本工資的調漲是否能讓勞工受益？辛炳隆認為，調漲對勞工的影響不大，雖然勞團曾提出台灣有百萬人領基本工資，但百萬人是以勞工在勞保投保的人數作為依據，在有許多高薪低報的情況下，人數恐怕沒那麼多，調漲也就無法對勞方造成影響。

談到基本工資調漲後對資方的影響，辛炳隆說，影響資方的關鍵在於政府的態度。工資調漲後，若政府以強硬的態度搜查所有企業的工資標準，大企業或許還能吸收，但中小企業在人力成本升高、利潤縮減的情況下，就可能無法繼續營業。

104人力銀行行銷處協理陳力孑則表示，工資的調漲對勞工並沒有太大影響，但資方人事成本相對提高，他認為，政府應提升產業價值和確立出增進台灣勞工福利的政策，才能改善目前台灣產業面臨到的勞力問題。

陳力孑呼籲資方，在經濟有所成長和基本工資調漲的趨勢下，不要以增加勞工負擔的方式解決成本問題，應在勞動條件上做出改善，讓勞工有更好的工作環境。辛炳隆也說，資方應以改善管理流程的方式解決工資調漲帶來的成本問題。